Coaching-Ablauf:
Das Coaching gliedert sich normalerweise in drei Phasen:
zur ersten - der ANALYSE-PHASE - gehören:
- Analyse der gegenwärtigen - individuellen und beruflichen Situation - Zuhören, Entlasten, Feedback geben - An Erfahrungen und Kompetenzen - anknüpfen		- Ein besser individuell abgestimmtes - Zeitmanagement entwickeln - Lernen mit Stress angemessener - umzugehen
zur zweiten - der VERÄNDERUNGS-PHASE - gehören:
- Eigene Wahrnehmungs-, Handlungs- - und Führungsstrategien reflektieren - und sie neuen Situationen entsprech- - end verändern - Kommunikationsprobleme und - Konflikte kreativ lösen - Mit Krisen und Rückschläge produktiv - umgehen		- Die eigenen Fähigkeiten zielgerichtet - weiterentwickeln - Teamprozesse effektiver leiten und - moderieren - Entscheidungen schneller und - vorausschauen der treffen - Beruf und Familie besser als bisher - miteinander zu verbinden
zur dritten - der STABILISIERUNGSPHASE - gehören:
- Die eingetretenen Veränderungen zu - stabilisieren		- Neue Routinen zu etablieren - Mit neuen Widerständen flexibel - umgehen
die im Coachingvertrag vereinbarten Ziele werden erreicht durch:
- Die Nutzung der Veränderungsenergien - Das Entwickeln von Erfüllungs- - strukturen - Das Vermitteln von Entspannungs- - techniken - Das Bewusstmachen von verborgenen - Wahlfreiheiten - Einen kreativen Umgang mit Wider- - ständen		- Die Arbeit mit Metaphern, Vorbildern, - Varianten - Dem Wandel von Wahrnehmungsbarri- - eren (blinden Flecken) - Paradoxe Interventionen - Rahmenwechsel etc.